TRT-18 表示，由于宪法限制的外推，24×48 工作时间无效
法验证 24 小时工作和 48 小时休息的工作安排，因为这种轮班远远超出了宪法规定的每天 8 小时、每周 44 小时的限制。 手绘 对于行动报告员来说，即使在集体协议的情况下，24×48 工作时间也是非法 的 基于这种理地区劳动法院 (GO) 第二小组错误地描述了阿纳波利斯传教士协会 (GO) 与其一名监督员之间签署的补偿制度。 根据报告员、法官 Platon Teixeira Filho 的论证，合议庭裁定支付的加班费高于法定限额。 该工人于 2021 年 5 月被聘为吸毒者监察员。流程数据显示，他每天工作24小时，休息48小时。该工人向劳工法庭提出上诉，指控该合同非法，因为该合同超出了 CLT 规定的每天 8 小时的限制，并指出没有达成补偿她所遭受的超额工作的协议。一审法院同意了本案请求的部分加班费。法官认为，尽管电报号码数据她白天大部分时间都在晚上工作，但该专业人员应对紧急情况和偶发情况，并没有在整个期间继续工作。 他明白，月薪是默认的调整，他只应该支付超过每周限额的加班费。法官考虑了每周 60 小时的平均加班时间，并授予员工每周 16 小时的加班费，并额外支付 50% 的加班费。 该工人不满意，向法院提出上诉，并坚称所采用的规模的非法性已被证明，并且没有就过度行为达成一致。 她要求修改刑罚，完全批准支付超过第 8 天的加班费的请求，周日和节假日加倍支付，遵守夜间延长制度，FGTS + 40% 的发生率以及对 DSR 的反思，第13工资，假期和通知。 对于报告员、法官普拉顿·特谢拉）来说，工人的不服从是有道理的。
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法官指出第十三条艺术。联邦宪法第7条规定，城乡工人有权享有每天不超过八小时、每周不超过四十四小时的正常工作时间，并可通过协议或集体方式补偿工作时间和减少工作时间。劳工公约。 他还强调，以同样的方式，艺术。CLT 第 58 条规定，“只要没有明确规定其他限制，从事任何私人活动的雇员每天的正常工作时间不得超过 8（八）小时”。 在分析的案例中，他观察到，在工作时间的 24 小时内，该雇员仍根据第 1 条的规定接受协会的处置。CLT 第 4 课（可用时间）。“而且，即使考虑到双方之间有默契，也无法赋予24×48尺度的有效性，因为由此产生的行程远远超出了《中华人民共和国民法通则》第十三条第七条规定的限度。
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