选择员工 vs. 独立承包商
今天的企业领导者仍然面临着古老的员工与独立承包商的困境。但您无需为此烦恼太多，我们随时为您提供帮助。当您开始一项新业务时，在某些时候您会决定需要帮助。大多数小企业主首先雇用外部自由职业者为他们工作，但在某些时候您可能会决定雇用一到两名员工。 你需要管理工人吗？ 通过我们的指南学习管理人才 员工 vs. 独立承包商 没关系，因为可以通过多种方式获得所需的备用双手，但根据您所在的位置，考虑是否需要其中一个非常重要。哪个更好？ 当我们谈论员工时…… 当您雇用一名员工时，您获得的优势是能够完全控制和指导该人白天的工作，按照您希望的工作方式培训该人，并要求他们只为您工作。 它对您可以分配给员工的内容或您在不支付合同的情况下解雇员工的能力几乎没有任何限制或限制。 另一方面，与承包商…… 您可以分配任务并规定截止日期和工作产品，但您无法告诉该人如何完成工作。独立承包商可以为他人工作，通常可以设定自己的工作时间，并且通常可以提供自己的工具。 用人的优点和缺点 专业版 根据他们所做的工作，雇用人员可能比雇用独立承包商或代理工人更便宜。 和 您必须处理工资单、扣除税款等繁琐的流程，这会增加您的工作流程时间。 专业版 他们更有可能留下来，购买你的价值观，并为你的客户提供连续性。和 由于他们拥有就业权，因此您在短期内增加或减少劳动力的灵活性较小。 专业版 通过提供反馈、培训和发展机会，随着时间的推移，他们将为您的企业带来比承包商或代理工作人员更好的价值。 和 如果他们做得不好并且在你给他们反 电话数据 馈时不听，你需要通过一个正式的流程让他们改进或离开。 专业版 您可以决定提供何种类型的雇佣合同，以满足公司的需求，并且您对自己的工作有更多的控制权。 和 您代表您对他们的行为承担连带责任，包括违反任何健康和安全法规。 通过阶乘控制自由时间 好的，那么雇员还是独立承包商？ 如果您已经考虑了雇用员工的所有利弊，并认为您还没有准备好应对随之而来的一切，那么您可以寻找承包商。但在你雇用某人并开始交出一些辛苦赚来的钱之前，请确保你知道自己在寻找什么，这样你就不会向酒吧里第一个与你聊天的人提供工作。考虑一下企业需要什么以及已经拥有什么，这样您就可以专注于填补空白。 何时考虑雇用员工 基本上，如果出现以下情况，您应该考虑雇用员工： 这项工作必须在您的监督下完成。
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您想要控制工作时间以及工人使用的工具和设备。 如果这是长期需要，并且 如果这份工作对您的业务至关重要而不是次要工作。例如，营销人员是必不可少的，而其他职位可能不是。 那么您什么时候应该考虑雇用独立承包商呢？ 当工作不是您业务的核心时。 这项工作可以由不需要太多监督的专业人员来完成。 该工作是一个短期项目，将在规定的时间内完成 该工人具有专业经验或者是不需要多少监督的人。 一些明显的差异... 承包商与雇员的问题不仅仅涉及语义。由于这些角色之间存在重叠，因此在做出雇用决定之前研究相关法律（并咨询就业律师）非常重要。但这些是一切的基础。随着您的业务发展，问问自己保留全职员工是否最适合您的公司。分析您团队的工作时间与实际工作时间 的表现。现在大多数工作场所都在朝着更大的灵活性迈进。在这种环境下，您的企业可能会发现混合方法效果最好。例如，您可以通过仅向关键员工提供工作站、福利和工作保障来降低管理费用。您可以通过提供临时（甚至远程）就业机会来吸引年轻的流动人才。请记住保持一切合法和公平。
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